Accordi firmati alla Ducati e alla Lamborghini: staffetta generazionale con l’uscita di un lavoratore in prepensionamento e l’ingresso di un precario. Se ne parlava già dagli anni Settanta, ricorda Marco Patucchi su Repubblica. La Motor Valley passa ai fatti, contribuendo ad aumentare l’occupazione. #rassegnalavoroit
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Addio timbratura in entrata e in uscita: a partire da questo mese i 3 mila dipendenti di Fastweb saranno valutati in base agli obiettivi raggiunti e non sulle ore di presenza. «Quando tutto cambia – commenta Matteo Melchiorri, chief human capital officer, ripreso da Candida Morvillo sul Corriere della Sera –, anche l’approccio organizzativo del lavoro è chiamato a trasformarsi e adattarsi, cogliendo le opportunità di crescita». Dopo il lavoro da remoto esteso fino a 5 giorni, via libera nel settore privato al lavoro basato sulla fiducia e sulla responsabilità: avanti tutta e avanti tutti. #rassegnalavoroit
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Mai come prima, meglio di prima: è il next normal con libertà di scegliere se lavorare a distanza e bonus per l’acquisto di schermi di grandi dimensioni e sedie ergonomiche da utilizzare a casa. Angelini Pharma, produttrice della soluzione disinfettante Amuchina, guarda avanti con il nuovo contratto integrativo triennale destinato ai 1.500 lavoratori italiani: previsto, assieme al lavoro da remoto, il “ristoro economico” per la dotazione tecnologica, oltre a un premio di 2.300 euro e un paniere di benefit di 800 euro. «La pandemia ha accelerato una trasformazione in atto nella gestione delle risorse umane», spiega il capo HR Roberto Lombardo a Cristina Casadei sul Sole 24 Ore, citando l’arrivo nel 2019 del CEO Pierluigi Antonelli. Il segreto per andare avanti è iniziare. #rassegnalavoroit
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E se firmassimo un accordo di lavoro da remoto per il dopo pandemia? 1) Smart working tutti i giorni che si vuole; 2) fascia di lavoro mai prima delle 8 e non oltre le 19 (con pausa pranzo flessibile tra le 12:30 e le 14:30); 3) messa a disposizione di sedie ergonomiche; 4) offerta scontata per il collegamento internet da casa; 5) prenotazione obbligatoria della postazione non assegnata nei giorni di lavoro in presenza. È l’accordo di Wind in vigore dal prossimo 1 aprile, commentato nelle ultime ore dalla HR Rossella Gangi e Marco Mondini, e ripreso dall’esperto di cultura del cambiamento Giuseppe Geneletti su Varesenews. Una nuova sintesi è possibile. #rassegnalavoroit
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E se fosse il posto di lavoro ad avvicinarsi a casa nostra così da migliorare la qualità della vita? Parte a Milano il nearworking: i dipendenti del Comune potranno scegliere dove prestare la loro attività tra coworking e sedi decentrate (con flessibilità in entrata e in uscita). «Proponiamo un nuovo modello di vivere e lavorare in una città a 15 minuti», spiega Cristina Tajani, assessore alle politiche del lavoro, ripresa da Diana Cavalcoli sul Corriere della Sera. È tempo di “lavoro a chilometro zero” nel segno della conciliazione tra vita e lavoro. #rassegnalavoroit
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Elena Goitini sarà la prima donna a capo di un grande istituto bancario in Italia: guiderà la BNL Paribas. Sarà la prossima assemblea degli azionisti a nominarla, promuovendola da responsabile della divisione private e wealth management a CEO. Soddisfatti i vertici aziendali a partire da Thierry Laborde, responsabile dei mercati domestici: «Sono molto orgoglioso che Bnl sarà guidata da una donna con ampia e consolidata esperienza nei mestieri della banca, maturata in contesti internazionali e in grandi gruppi», ha dichiarato ripreso dal Corriere. Molto bene. #rassegnalavoroit
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Addio al cartellino per tutti i collaboratori: per Chiesi Farmaceutici conta «la relazione basata sulla responsabilizzazione», spiega l’HR Giacomo Mazzariello. Per questo misureranno il lavoro «sempre più attraverso il risultato che attraverso la quantità delle ore prestate», aggiunge dalla casa madre di Parma a Cristina Casadei sul Sole 24 Ore. Interessante nel nuovo contratto triennale il capitolo relativo alla partecipazione con premio medio di 2.300 euro e il piano di welfare (dal rimborso delle rette asilo nido e scuole materne raddoppiato alle iniziative di prevenzione della salute). È il valore d’impresa condiviso. #rassegnalavoroit
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Suo padre Giannantonio amava ripetere: «Costruiamo il nostro futuro con la qualità! Difendiamolo col nostro impegno, sempre». Lui, Jody Brugola, lo ripete a New Normal Live, raccontando la storia dell’impresa di viti speciali Brugola. Lo fa con grandissima passione e condividendo la voglia di conquistare nuovi traguardi: arrivare a 200 milioni di fatturato. E lasciando un grande insegnamento: «Bisogna che chi ha una fabbrica torni a sporcarsi le mani in azienda, a stare in produzione, in stabilimento». Splendida puntata (ci scusiamo per l’audio non ottimale che, tuttavia, non scalfisce i contenuti di qualità). #rassegnalavoroit
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«Se non credete in questi principi, rinunciate a essere capi». Parole di Michele Ferrero. Scritte 40 anni (e ritrovate dalla Gazzetta d’Alba), sembrano pensate per l’oggi: dal «dedicate tempo ai collaboratori, non “le briciole”», al «rendete partecipi i collaboratori dei cambiamenti e discutetene prima della loro attuazione con gli interessati», al «preoccupatevi di quello che pensano di voi i vostri collaboratori». Da leggere tutti e seguire tutti. #rassegnalavoroit
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Gli obiettivi per il capo per il 2021? Imparare a delegare, individuando ruoli chiari, riconosciuti e ricompensati. Bello spunto di Patricia Scioli, chief happiness officer, a colloquio con Christian Benna nella cronica di Torino del Corriere della Sera. Nell’azienda moderna è fondamentale alimentare «la fiducia tra vertici e collaboratori», perché è l’azienda è un ecosistema (e non un egosistema), dove la leadership è diffusa e tutti i collaboratori sono valorizzati. In poche parole il programma di lavoro per il 2021. #rassegnalavoroit
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Come si fa a essere empatici nelle videocall ai tempi del lavoro a distanza? Scopriamolo giovedì 10 dicembre con l’aiuto della psicologia, dell’architettura e della tecnologia. Ospiti di New Normal Live, dalle ore 18, Elisabetta Cardolini Rizzo di Logitech e l’architetto Alberto Cominelli di CBRE Italia. A condurre il talk, come sempre, saranno Monica Bormetti e Filippo Poletti. Save the date! #NNL
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È la regola del 27: 25 minuti di lavoro e 2 minuti di pausa. E per riposare gli occhi dallo schermo, guardare ogni tanto fuori dalla finestra. Lo dice lo psicologo Steve Benedettini: alle giornate “agili” servono regole di disciplina personale, spiega il formatore di Alpha Network a Roberta Rampini sul Giorno. Più smart time management, più benessere. #rassegnalavoroi
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