Innovazione , Lavoro

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14 Luglio 2021

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Lavorare a Flash Battery, Marco Righi a New Normal Live

Sono nati in un garage e oggi tutti coloro che si occupano di batterie al litio li conoscono. E da mesi assumono, assumono, assumono. Perché da anni crescono, crescono, crescono. Abbiamo chiesto al CEO di Flash Battery, Marco Righi, laurea in economia e commercio, di venire a New Normal Live per parlare di un’impresa speciale: in 10 anni hanno conquistato il mercato dell’alimentazione dei veicoli elettrici e delle macchine industriali. Sono giovani (età media in azienda 35 anni), hanno il bell’accento emiliano (ma forse dovremmo dire reggiano), producono batterie al litio di eccellenza nella Motor Valley e nella Food Valley, quella di Ferrari e Barilla. Appuntamento a giovedì 15 luglio alle ore 18. Per una stretta di mano virtuale con chi ha fatto della passione per l’elettronica un’impresa modello #NEWNORMALLIVE

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27 Giugno 2021

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Rummo ce l’ha fatta, buon compleanno dall’Italia

Rummo ce l’ha fatta. Ricordate l’alba del 15 ottobre 2015? Un violento nubifragio si abbatté su Benevento, mettendo in ginocchio lo storico pastificio. Allora, con l’hashtag #SaveRummo ci stringemmo in rete ai 1.500 operai rimasti senza lavoro. Oggi, 12 giugno 2021, Rummo S.p.A. festeggia i primi 175 anni di attività (con anche un francobollo celebrativo): è la festa dell’impegno, della dedizione e della resilienza, di chi sa rimboccarsi le maniche, reagisce e ce la fa. Per questo oggi siamo tutti con i maestri pastai della Campania ✔ #RASSEGNALAVOROIT

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25 Maggio 2021

Corriere

Marco Piccolo Reynaldi, l’imprenditore senza Ferrari

«Preferisco guidare una vecchia Fiat Idea e assumere un nuovo dipendente che salire ogni giorno su una Ferrari». È la filosofia di Marco Piccolo Reynaldi, 46 anni, titolare della Dottoressa Reynaldi – Laboratorio di Cosmesi Naturale. Tanti gli spunti da questa società benefit piemontese: 1) la fabbrica e gli uffici chiudono alle 17 in punto, perché «il tempo della vita, lo stare in famiglia e coltivare interessi sono elementi di competitività anche per l’impresa», racconta il CEO a Christian Benna sul Corriere della Sera; 2) il 30% degli utili sono distribuiti ai dipendenti; 3) bisogna «creare un valore condiviso e un impatto positivo sulle persone, la società e la natura». Buon Primo Maggio ✔ #RASSEGNALAVOROIT

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16 Marzo 2021

Repubblica

Staffetta generazionale per la ripresa a Ducati e Lamborghini

Accordi firmati alla Ducati e alla Lamborghini: staffetta generazionale con l’uscita di un lavoratore in prepensionamento e l’ingresso di un precario. Se ne parlava già dagli anni Settanta, ricorda Marco Patucchi su Repubblica. La Motor Valley passa ai fatti, contribuendo ad aumentare l’occupazione. #rassegnalavoroit

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25 Febbraio 2021

Corriere della Sera

Addio timbratura, nuova era per i 3 mila dipendenti di Fastweb

Addio timbratura in entrata e in uscita: a partire da questo mese i 3 mila dipendenti di Fastweb saranno valutati in base agli obiettivi raggiunti e non sulle ore di presenza. «Quando tutto cambia – commenta Matteo Melchiorri, chief human capital officer, ripreso da Candida Morvillo sul Corriere della Sera –, anche l’approccio organizzativo del lavoro è chiamato a trasformarsi e adattarsi, cogliendo le opportunità di crescita». Dopo il lavoro da remoto esteso fino a 5 giorni, via libera nel settore privato al lavoro basato sulla fiducia e sulla responsabilità: avanti tutta e avanti tutti. #rassegnalavoroit

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21 Febbraio 2021

Sole 24 Ore

Next normal, Angelini Pharma mette al centro le persone

Mai come prima, meglio di prima: è il next normal con libertà di scegliere se lavorare a distanza e bonus per l’acquisto di schermi di grandi dimensioni e sedie ergonomiche da utilizzare a casa. Angelini Pharma, produttrice della soluzione disinfettante Amuchina, guarda avanti con il nuovo contratto integrativo triennale destinato ai 1.500 lavoratori italiani: previsto, assieme al lavoro da remoto, il “ristoro economico” per la dotazione tecnologica, oltre a un premio di 2.300 euro e un paniere di benefit di 800 euro. «La pandemia ha accelerato una trasformazione in atto nella gestione delle risorse umane», spiega il capo HR Roberto Lombardo a Cristina Casadei sul Sole 24 Ore, citando l’arrivo nel 2019 del CEO Pierluigi Antonelli. Il segreto per andare avanti è iniziare. #rassegnalavoroit

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16 Febbraio 2021

Varesenews

Wind, primo accordo di lavoro da remoto (via da aprile 2021)

E se firmassimo un accordo di lavoro da remoto per il dopo pandemia? 1) Smart working tutti i giorni che si vuole; 2) fascia di lavoro mai prima delle 8 e non oltre le 19 (con pausa pranzo flessibile tra le 12:30 e le 14:30); 3) messa a disposizione di sedie ergonomiche; 4) offerta scontata per il collegamento internet da casa; 5) prenotazione obbligatoria della postazione non assegnata nei giorni di lavoro in presenza. È l’accordo di Wind in vigore dal prossimo 1 aprile, commentato nelle ultime ore dalla HR Rossella Gangi e Marco Mondini, e ripreso dall’esperto di cultura del cambiamento Giuseppe Geneletti su Varesenews. Una nuova sintesi è possibile. #rassegnalavoroit

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9 Febbraio 2021

Corriere della Sera

Comune di Milano, via al nearworking per i dipendenti

E se fosse il posto di lavoro ad avvicinarsi a casa nostra così da migliorare la qualità della vita? Parte a Milano il nearworking: i dipendenti del Comune potranno scegliere dove prestare la loro attività tra coworking e sedi decentrate (con flessibilità in entrata e in uscita). «Proponiamo un nuovo modello di vivere e lavorare in una città a 15 minuti», spiega Cristina Tajani, assessore alle politiche del lavoro, ripresa da Diana Cavalcoli sul Corriere della Sera. È tempo di “lavoro a chilometro zero” nel segno della conciliazione tra vita e lavoro. #rassegnalavoroit

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6 Febbraio 2021

Corriere della Sera

Elena Goitini prima CEO donna di BNL Paribas, congratulazioni

Elena Goitini sarà la prima donna a capo di un grande istituto bancario in Italia: guiderà la BNL Paribas. Sarà la prossima assemblea degli azionisti a nominarla, promuovendola da responsabile della divisione private e wealth management a CEO. Soddisfatti i vertici aziendali a partire da Thierry Laborde, responsabile dei mercati domestici: «Sono molto orgoglioso che Bnl sarà guidata da una donna con ampia e consolidata esperienza nei mestieri della banca, maturata in contesti internazionali e in grandi gruppi», ha dichiarato ripreso dal Corriere. Molto bene. #rassegnalavoroit

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4 Febbraio 2021

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Cartellino bye bye, accade alla Chiesi Farmaceutici

Addio al cartellino per tutti i collaboratori: per Chiesi Farmaceutici conta «la relazione basata sulla responsabilizzazione», spiega l’HR Giacomo Mazzariello. Per questo misureranno il lavoro «sempre più attraverso il risultato che attraverso la quantità delle ore prestate», aggiunge dalla casa madre di Parma a Cristina Casadei sul Sole 24 Ore. Interessante nel nuovo contratto triennale il capitolo relativo alla partecipazione con premio medio di 2.300 euro e il piano di welfare (dal rimborso delle rette asilo nido e scuole materne raddoppiato alle iniziative di prevenzione della salute). È il valore d’impresa condiviso. #rassegnalavoroit

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14 Gennaio 2021

New Normal Live

Dal cognome al prodotto di qualità, Jody Brugola

Suo padre Giannantonio amava ripetere: «Costruiamo il nostro futuro con la qualità! Difendiamolo col nostro impegno, sempre». Lui, Jody Brugola, lo ripete a New Normal Live, raccontando la storia dell’impresa di viti speciali Brugola. Lo fa con grandissima passione e condividendo la voglia di conquistare nuovi traguardi: arrivare a 200 milioni di fatturato. E lasciando un grande insegnamento: «Bisogna che chi ha una fabbrica torni a sporcarsi le mani in azienda, a stare in produzione, in stabilimento». Splendida puntata (ci scusiamo per l’audio non ottimale che, tuttavia, non scalfisce i contenuti di qualità). #rassegnalavoroit

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8 Gennaio 2021

Gazzetta d'Alba

Dedicate tempo ai collaboratori, parola di Ferrero

«Se non credete in questi principi, rinunciate a essere capi». Parole di Michele Ferrero. Scritte 40 anni (e ritrovate dalla Gazzetta d’Alba), sembrano pensate per l’oggi: dal «dedicate tempo ai collaboratori, non “le briciole”», al «rendete partecipi i collaboratori dei cambiamenti e discutetene prima della loro attuazione con gli interessati», al «preoccupatevi di quello che pensano di voi i vostri collaboratori». Da leggere tutti e seguire tutti. #rassegnalavoroit

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