Lavoro

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4 Novembre 2020

Resto del Carlino

Formula uomo per dipendenti, Ferrari una grande famiglia

Lavorare in Ferrari è come stare in famiglia. “Formula uomo” per i 4 mila dipendenti: visite mediche gratuite estese ai familiari, maggiordomo aziendale per le incombenze quotidiane e premi di risultato. Ne parla il Resto del Carlino visitando lo stabilimento di Maranello (poche ore fa la notizia dei risultati positivi registrati nel terzo trimestre del 2020 con utili saliti a 171 milioni e titolo in forte rialzo sul listino Ftse Mib di Borsa Italiana). Mai come oggi è importante mettere al centro i lavoratori. #rassegnalavoroit

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Lavoro

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1 Novembre 2020

LinkedIn

Le news di lavoro più lette nel mese di ottobre su LinkedIn

Nuovo numero della newsletter #rassegnalavoroit, la rassegna del cambiamento sul lavoro condivisa quotidianamente su LinkedIn: scopri le 5 news più visualizzate nel corso del mese di ottobre. Buona lettura e buona condivisione della newsletter con tutti i tuoi contatti professionali. #rassegnalavoroit

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Lavoro

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29 Ottobre 2020

Repubblica

Fattore R ai tempi del covid: reinventarsi, lo insegna Stefania

È il fattore R, reinventarsi per affrontare, con coraggio e determinazione, l’oggi. Ecco l’edicolante-fruttivendolo. È la scommessa di Stefania Nizardo a Milano: all’interno del chioschetto verde è possibile acquistare, oltre alla carta stampata, anche prodotti biologici che arrivano dal Cilento salernitano. «Ho visto il cartello per la ricerca di un nuovo gestore dello spazio, così mi sono buttata», racconta l’edicolante. Bell’esempio di fattore R, forza Stefania! #rassegnalavoroit

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Lavoro

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26 Ottobre 2020

Il Giorno

Eurostands ha vinto la scommessa: +100% fatturato

Di fronte al dramma dello stop della produzione, in pieno lockdown, hanno iniziato a fabbricare barriere parafiato e colonnine igienizzanti, ottenendo la fiducia del mercato. Eurostands, la storica azienda brianzola con quartier generale a Cavenago sull’A4, festeggia il terzo trimestre del 2020 con +100% di fatturato. Il ceo Maurizio Cozzani ringrazia i 200 dipendenti e collaboratori («I nostri uomini e le nostre donne sono il segreto del successo: senza di loro non andremmo da nessuna parte», racconta a Barbara Calderola sul Giorno) guardando al domani della società con fiducia (tra i prossimi impegni la collaborazione con Dolce & Gabbana). Una buona notizia per iniziare bene la giornata. #rassegnalavoroit

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Editoria , Lavoro

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24 Ottobre 2020

Amazon

Follow your dreams, lo insegna Francesca Rizzi nel suo libro

«Sognare è darsi una possibilità, una possibilità di credere in sé stessi, una possibilità di riuscire effettivamente a lavorare per arrivare dove si vuole». Lo insegna Francesca Rizzi, consulente d’impresa con una solida formazione accademica (laurea magistrale alla Bocconi, dottorato alla Cattolica), autrice del libro Follow your dreams: they know the way, disponibile su Amazon. È un viaggio di 244 pagine alla scoperta dei talenti del Made in Italy. «Ho intrapreso questo progetto guidata dal mio profondo desiderio di mettere in luce quell’Italia sommersa fatta di persone di talento, che hanno l’aspirazione di creare qualcosa con le loro mani, con la loro mente e con la materia», scrive l’autrice sul portale di e-commerce. Libro da leggere e da condividere: sognato e ben fatto, questo è il Made in Italy. #rassegnalavoroit

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Lavoro

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22 Ottobre 2020

La stampa

Salmoiraghi&Viganò guarda avanti, 80 assunzioni in Italia

Assumere oggi, in tempo di covid, significa porre le basi per il domani. A Salmoiraghi&Viganò ne sono convinti: «80 posti di lavoro per 6 mesi con possibilità di rinnovo a tempo indeterminato ai diplomati delle scuole di ottica con premio d’inizio al lavoro di 2.500 euro». A parlare è l’ad Leonardo Del Vecchio a colloquio con Maria Corbi sulla Stampa. Per tutti i 14 mila collaboratori italiani e i loro familiari tamponi gratuiti. Lavoro e benessere fondamentali oggi e sempre. #rassegnalavoroit

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Comunicazione , Editoria

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20 Ottobre 2020

Typimedia editore

Coronavirus, cronaca da 10 e lode di Giuseppe Spatola

Non è facile raccontare la morte, la paura, il terrore, la malattia, la distruzione di un mondo, l’annullamento dei rapporti sociali. Non in astratto, in concreto. E questo difficile compito è riuscito, da cronista rigoroso ed equilibrato – disincantato il giusto e distaccato quanto si deve – ma anche capace di non spegnere la drammatica realtà, a Giuseppe Spatola in La Storia del Coronavirus a Bergamo e Brescia. Il libro (160 pagine, 12.90 euro), pubblicato da Typimedia Editore, è stato scritto in presa diretta da chi ha messo nero su bianco – inviato di Bresciaoggi e un passato al Corriere della Sera – centinaia di articoli sugli effetti della pandemia, sulla disperazione, sulle famiglie coinvolte, sulle bare, le cremazioni, sulla dissoluzione di ogni certezza. Sulle tante storie dirette e indirette del Covid, quelle che piacciono tanto ai media verrebbe da dire, ma che Spatola ha descritto con stile asciutto trattenendo la sofferenza personale e la voglia di fuggire da un inferno. Un libro da leggere tutto d’un fiato. #rassegnalavoroit

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Smart working

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17 Ottobre 2020

Money

Smart working, stipendio aumentato per chi lavora in Olanda

L’Olanda si è mossa: stipendi aumentati di 363 euro all’anno come contributo alle spese sostenute per lo smart working (dalla luce all’investimento per la sedia e il tavolo). Ne parla Riccardo Lozzi su Money: secondo Nibud, l’osservatorio sul management dei Paesi Bassi, lavorando da casa si spendono almeno 2 euro al giorno. Moltiplicati per 250 giornate lavorative fanno annualmente una bella cifra. #rassegnalavoroit

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Smart working

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13 Ottobre 2020

Tgcom24

200 euro a tutti gli smart worker a Santa Fiora in Toscana

E se uno dei borghi più belli d’Italia, a misura d’uomo e con banda ultralarga, ci desse fino a 200 euro al mese per trasferirci e fare smart working? Accade a Santa Fiora, in Toscana. Bando aperto per la copertura delle spese di affitto. «Ci proponiamo come smart working village: il lavoro da remoto può rappresentare il futuro, almeno per certe professioni, mettendo la persona nella condizione di operare al meglio per la propria azienda e di essere felice», spiega il sindaco e avvocato Federico Balocchi sul sito del Comune, ripreso dal Tgcom24. C’è tempo fino al 31 dicembre 2020 per dire di sì alla nuova vita smart in Toscana. #rassegnalavoroit

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Benessere

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11 Ottobre 2020

Sole 24 Ore

Fastweb, liberi di scegliere tra il lavoro a casa e lo smart working

«Smart working significa dare fiducia, delega e possibilità di esprimere il proprio coraggio». Scriveva bene qualche mese su Twitter l’ad di Fastweb, Alberto Calcagno. Poche ore fa il nuovo accordo aziendale che entrerà in vigore, in via sperimentale, dal 16 ottobre 2020 al 30 giugno 2021: i quasi 3 mila dipendenti saranno liberi di scegliere tutti i giorni se andare in ufficio o lavorare da remoto. «Si tratta del rovesciamento di vecchi schermi lavorativi – commenta il CEO, ripreso dal Sole 24 Ore – che riconsegna alla libertà dell’individuo la scelta di dove e come lavorare per raggiungere i propri obiettivi in modo sempre più efficace e ottimizzare l’equilibrio tra vita privata e lavorativa». Si lavora per performance (e non per essere presenti in sede). #rassegnalavoroit

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Benessere

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9 Ottobre 2020

Corriere della Sera

Salute al lavoro, badge di prossimità nella sede di Luxottica

Al lavoro in sicurezza a Luxottica (e Versace): badge di prossimità per i dipendenti per avvisarli quando la distanza fisica scende sotto il metro e mezzo. E per i 14 mila collaboratori – spiega Rita Querzè sul Corriere della Sera – tampone gratuito. Ancora una volta Agordo, in Veneto, si distingue sul piano dello star bene. #rassegnalavoroit

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Lavoro

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7 Ottobre 2020

Il Resto del Carlino

Primi 25 anni per Ecogest, premio ai 200 lavoratori

Ha festeggiato i primi 25 anni con un premio in busta paga ai dipendenti. È Ecogest, l’azienda di Cotignola a 30 chilometri da Ravenna che taglia l’erba che cresce ai bordi delle autostrade d’Italia e di tanti altri paesi stranieri, spiega il Resto del Carlino. Nell’anno del primo quarto di vita la famiglia Molinari ha deciso ha deciso di pagare, a tempo indeterminato, le spese spese mediche, sanitarie e scolastiche dei figli dei 200 dipendenti: «Glielo dobbiamo. È una cosa che dovrebbero fare in tanti», racconta Valerio Molinari sul portale della Spa. Per statuto l’azienda non ripartisce utili ai soci, ma li rinveste in innovazione tecnologica, sicurezza e formazione del personale. Venticinquemila di questi anni. #rassegnalavoroit

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